KOSDAQ वैल्यू-अप गाइडलाइन जुलाई में, पदोन्नति और विशेष लिस्टिंग से जुड़ेगी

KOSDAQ बाजार की वैल्यू-अप व्यवस्था जुलाई में अहम मोड़ पर पहुंचेगी। Korea Exchange एक अलग गाइडलाइन तैयार कर रहा है, जो ग्रोथ कंपनियों, गवर्नेंस और टेक्नोलॉजी विशेष लिस्टिंग की संरचना को ध्यान में रखेगी। मुख्य बदलाव यह है कि कॉरपोरेट वैल्यू बढ़ाने वाले खुलासे को संस्थागत प्रोत्साहन से जोड़ा जाएगा। पदोन्नति मूल्यांकन, विशेष लिस्टिंग बनाए रखना और बाजार भरोसा अब अधिक सीधे तरीके से जुड़ेंगे।

KOSDAQ के लिए अलग ढांचा

पहले वैल्यू-अप चर्चा मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों और KOSPI पर केंद्रित थी। KOSDAQ में कई कंपनियां अधिक R&D खर्च करती हैं, उनकी कमाई अस्थिर होती है और उनका मूल्यांकन अल्पकालिक लाभ से अधिक तकनीक और व्यावसायीकरण की संभावना पर होता है। केवल शेयरधारक रिटर्न का एक समान पैमाना पर्याप्त नहीं है। जुलाई की गाइडलाइन ग्रोथ निवेश, तकनीकी प्रतिस्पर्धा, पूंजी दक्षता और शेयरधारक संवाद को साथ रखेगी।

31% खुलासे की कमी

KOSDAQ वैल्यू-अप खुलासे फिलहाल बाजार पूंजीकरण के आधार पर केवल 31% हैं। यानी व्यवस्था अभी विस्तार के शुरुआती चरण में है। नई रूपरेखा खुलासे को सिर्फ स्वैच्छिक विकल्प नहीं रहने देगी, बल्कि उसे श्रेणी मूल्यांकन और लिस्टिंग से जुड़े लाभों से जोड़ेगी। बेहतर बाजार खंड में प्रवेश, प्रबंधन समीक्षा और टेक्नोलॉजी विशेष लिस्टिंग बनाए रखने में योजना की गुणवत्ता देखी जा सकती है। लक्ष्य, समयसीमा, पूंजी आवंटन और लगातार संवाद अहम होंगे।

निवेशकों पर असर

KOSDAQ में खुदरा निवेशकों की हिस्सेदारी बड़ी है, इसलिए सूचना असमानता कम होना भरोसे के लिए जरूरी है। अधिक खुलासे से R&D, नकदी उपयोग, लाभांश, शेयर बायबैक और मध्यम अवधि की आय योजना की तुलना आसान होगी। जो कंपनियां पूंजी दक्षता नहीं समझा पाएंगी, उन पर मूल्यांकन दबाव आ सकता है। जो कंपनियां तकनीक और विकास योजना को संख्याओं में रखेंगी, वे कोरियाई संस्थागत और दीर्घकालिक पूंजी को आकर्षित कर सकती हैं।